Strona główna > Grupa Enea > Kariera > Oferty pracy > Dyrektor Pionu HR
...

Dyrektor Pionu HR

Enea Wytwarzanie
Świerże Górne Kozienice, Warszawa, mazowieckie
umowa o pracę
praca stacjonarna

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację.
Więcej o nas na www.enea.pl.

ENEA Wytwarzanie sp. z o.o., Świerże Górne, 26-900 Kozienice, Pion HR 

Twoje zadania

  

•       planowanie, organizacja i nadzór na całokształtem działań związanych z obsługą kadrową, działalnością szkoleniową, działalnością socjalną
         i analizami HR;

•       realizacja polityki zatrudnieniowo – płacowej, szkoleniowej oraz socjalnej;

•       opracowywanie krótko i długoterminowych prognoz z zakresu całokształtu spraw pracowniczych;

•       koordynacja planów i sprawozdań w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń;

•       nadzór nad realizacją polityki w zakresie spraw pracowniczych oraz realizacją wskaźników zatrudnieniowych i płacowych;

•       nadzorowanie zagadnień w zakresie administracji świadczeniami socjalnymi;

•       planowanie i przeprowadzanie bieżącej kontroli funkcjonalnej w komórkach organizacyjnych Pionu;

•       optymalizacja kosztów prowadzenia działalności Pionu;

•       przygotowywanie propozycji budżetu Pionu oraz realizacja budżetu;

•       kierowanie pracą Pionu w sposób zapewniający efektywność i terminową realizację zadań;

•       nadzór nad merytoryczną realizacją zadań przez pracowników Pionu;

•       nadzór organizacyjny nad współdziałaniem Pionu z innymi służbami Spółki w sprawach związanych z działalnością Pionu;

•       współpraca z Zarządem  Spółki oraz ze  Stroną Społeczną;

•       udział w pracach Zespołu w sprawie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom;

•       przedkładanie Zarządowi Spółki informacji oraz sprawozdań z zakresu realizacji zadań Pionu HR w zakresie polityki kadrowo-płacowej Spółki,
        działalności szkoleniowej, socjalnej  oraz  analiz HR.

 


         

  

 

 

 

 

Nasze wymagania

  

•       wykształcenie –  wyższe: nauki humanistyczne, zarządzanie, prawo, ekonomia;

•       wymagany 10 letni staż pracy na równorzędnym lub podobnym stanowisku;

•       wymagana praktyczna znajomość procesów HR, narzędzi wspierających oraz umiejętność  współpracy ze stroną społeczną;

•       wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i organizacyjne;

•       umiejętność współpracy oraz koordynacji procesów;

•       umiejętność analitycznego i strategicznego myślenia;

•       dyspozycyjność, komunikatywność, wysokie zaangażowanie i sumienność w realizacji powierzonych zadań;

•       prawo jazdy kat. „B” oraz gotowość do podróży służbowych;

 

 

 

   

  

Benefity

stabilne zatrudnienie

bezpieczne
środowisko pracy

rozwój i szkolenia

opiekę
medyczną

program PPE

ubezpieczenie        

ulgę na energię
elektryczną

dofinansowanie
do wypoczynku

zajęcia sportowe

Dołącz do nas!

Na Twoje CV czekamy
do 2025-08-13
Planowany termin
zatrudnienia od 2025-09-01

Nr referencyjny: 41.2025

Oferty pracy proszę przesyłać drogą elektroniczną na adres: rekrutacje.wytwarzanie@enea.pl

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Jednocześnie informujemy wszystkich kandydatów, że bez poniższego oświadczenia oferta pracy nie będzie rozpatrywana. 

Wartości Grupy Enea

Odpowiedzialność

Uczciwość

Kompetencja

Bezpieczeństwo

Jeżeli załączając swoją aplikację CV: 1.Zamieszcza Pan/Pani w CV i/lub liście motywacyjnym inne dane osobowe niż obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, 2.W dokumentach rekrutacyjnych zamieszcza Pan/Pani z własnej inicjatywy dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO np. stan zdrowia, przekonania religijne, przynależność do związków zawodowych. Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i/lub w liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.” Ma Pan/Pani prawo do cofnięcia powyższej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższych zakresach lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a także nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Informacja Administratora danych: Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Enea Wytwarzanie sp. z o.o. w Świerżach Górnych ul. Al. Józefa Zielińskiego 1, kod pocztowy 26-900 Kozienice (dalej Administrator). Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: ewsa.iod@enea.pl Pana/Pani dane osobowe zawarte w CV i/lub liście motywacyjnym (dalej: dokumenty aplikacyjne) będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podstawami prawnymi przetwarzania Pana/Pani osobowych jest: a) wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, zgodnie z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. tzw. ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, dalej: RODO), wobec czego ich podanie jest obowiązkowe, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji; b) podjęcie działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO; c) dobrowolna zgoda zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) lub art. 9 ust. 2 lit. a) RODO; d) ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. Administrator może ujawnić Pana/Pani dane osobowe podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, dostawcom usług lub produktów działającym w jego imieniu, w szczególności podmiotom świadczącym dla Administratora usługi IT, HR, serwisowe, agencyjne, administracyjne. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane wyłącznie na czas trwania procesu rekrutacji, a po jego zamknięciu wszelkie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone. Posiada Pan/Pani prawo żądania: a) dostępu do treści swoich danych - w granicach art. 15 RODO; b) ich sprostowania – w granicach art. 16 RODO; c) ich usunięcia - w granicach art. 17 RODO;

Dodatkowo wskazujemy, że na stronie www.enea.pl  / w zakładce Compliance zawarte są podstawowe informacje na temat wdrożonych w spółkach Grupy ENEA procedur zgłoszeń wewnętrznych zgodnych z ustawą o ochronie sygnalistów oraz zaawansowanym systemie zgłaszania naruszeń, który umożliwia pracownikom oraz innym interesariuszom poufne lub anonimowe zgłaszanie wszelkich naruszeń w dogodny dla nich sposób:  https://www.enea.pl/pl/grupaenea/compliance/naruszenia-w-spolkach-grupy